Titta

UR Samtiden - The conference 2015

UR Samtiden - The conference 2015

Om UR Samtiden - The conference 2015

Föreläsningar och samtal från The Conference 2015. Inspelat den 18 och 19 augusti på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Till första programmet

UR Samtiden - The conference 2015 : Att älska sin arbetsplatsDela
  1. Jag ska alltså prata om framtidens
    arbete ur organisationssynpunkt.

  2. Jag vill börja med att säga det här:
    organisationen är död.

  3. Jag återkommer till det senare.

  4. Först lite om mig. Jag studerade
    vid en skola som heter Kaospiloterna-

  5. -och jag har insett att det svåraste
    som finns är att förklara vad det är.

  6. Det är en treårig utbildning i Århus
    i Danmark med fokus på ledarskap.

  7. Det viktigaste som jag lärde mig där-

  8. -var vikten av ledarskap och att lära
    mig leda. Namnet förklarar en del.

  9. Kaospiloter ska kunna navigera
    i kaos, vilket är användbart i dag.

  10. Därefter jobbade jag på Hyper Island-

  11. -och de senaste åren
    har jag jobbat på Ustwo.

  12. Det här är Mills och Sinx. De är
    två barndomskamrater. De är Ustwo.

  13. De startade Ustwo för elva år sen.

  14. Målet var världens bästa arbetsplats-

  15. -där man vill vara länge varje dag
    med människor som man bryr sig om-

  16. -medan man gör sånt som man brinner
    för. De ville anställa på livstid.

  17. Ens förmågor är inte allt. De söker
    nån att umgås med resten av livet.

  18. Det är nyckeln till deras framgång.

  19. I dag är vi - ingen vet exakt -
    cirka 250 personer i hela världen.

  20. 28 nationaliteter i fyra studior i
    Malmö, London, Sydney och New York-

  21. -som jobbar med
    att hålla drömmen levande.

  22. Jag ska sätta det i sitt sammanhang.

  23. Det här från Hyper Island är bra.

  24. Ökad teknikanvändning leder till fler
    förändringar och mer komplexitet-

  25. -vilket utmanar expertrollen och ökar
    pressen att vara bra på att utforska-

  26. -och att vara
    verkligt bra på samarbete.

  27. Man måste även
    vara medveten om gruppdynamik-

  28. -hur viktig individen är,
    men även organisationen.

  29. Man måste vara självmedveten-

  30. -och veta
    vilka våra styrkor och utmaningar är-

  31. -och ständigt kunna skapa förändring.

  32. Förstod ni det där?
    Lät det vettigt? Bra.

  33. Det där var en kul gif.
    Jag ska backa.

  34. Okej...

  35. Vi kan ju inte förutspå framtiden,
    men det verkar ha låtit vettigt-

  36. -för många företag, däribland Ustwo,
    försöker fortfarande göra det.

  37. Förutspå framtiden.

  38. Ofta kan det vara vettigt,
    men en fara med det-

  39. -är att vi kanske
    slutar lyssna på nuet.

  40. Det är inte bra för utvecklingen.

  41. En kollega visade den här bilden
    för ett tag sen.

  42. Det är hämtat från David Allen.

  43. Jag har inte mina kommentarer.
    Kan du fixa det?

  44. De gjorde en massa forskning
    och upptäckte-

  45. -att 80 % av alla anställda
    i västvärlden - 80 % -

  46. -tycker att de går till jobbet utan
    att vara säkra på vad de ska göra.

  47. De vet inte vad som förväntas av dem.
    De hinner inte utföra sina uppgifter.

  48. De vet inte exakt när de är klara-

  49. -och de tycker
    att de saknar vägledning.

  50. Upp med handen om det låter bekant.

  51. Ganska många av er.

  52. Okej... Det finns nog många sätt-

  53. -men jag ska berätta om Ustwo
    och vad vi har lärt oss av det.

  54. Ustwo startade 2004 med visuell
    design, ikoner och såna grejer.

  55. Senare insåg de vikten av UX-design,
    så de anställde otroliga UX-designer.

  56. De skapade otrolig design
    och skickade den till nya utvecklare-

  57. -men resultatet blev inte som önskat,
    så vi anställde även utvecklare.

  58. I dag gör vi produkter, tjänster och
    företag - från koncept till start.

  59. Det är en ganska stor skillnad på
    vad vi gör, hur vi gör det-

  60. -och vilka vi är som gör det,
    men en sak har varit oförändrad.

  61. Nämligen människorna.

  62. Ustwo skapade inte organisationen
    för ett okänt framtida behov-

  63. -utan man investerade i människorna
    som förde oss hit.

  64. Ni undrar kanske varför bilden visar
    en hund i stället för människor-

  65. -men jag vill berätta nåt
    om den första tiden.

  66. När de nyss hade startat företaget
    var det en kund som inte betalade.

  67. Det är viktigt för små företag
    att få pengarna i tid.

  68. Mills tog reda på mer om personen-

  69. -och den som betalade fakturorna
    älskade bulldoggar-

  70. -så varje månad skickade han fakturan
    med ett bulldoggscollage.

  71. Därefter betalade kunden jämt i tid.

  72. Ustwo har alltid fokuserat på
    att skapa relationer.

  73. Man jobbar inte med kunder,
    utan med människor.

  74. Det finns många smarta personer här-

  75. -men det finns saker
    som jag hade velat lära mig i skolan-

  76. -och jag ska berätta om några av dem.
    Hur leder man ett företag i dag?

  77. Vi måste gå från att ledare ses
    som "oumbärliga" till "inte färdiga".

  78. Det jag sa om experter... Vi behöver
    ett mer underlättande ledarskap-

  79. -ett mer handledande ledarskap,
    ett mer distribuerande ledarskap.

  80. Det går för långsamt när några få ska
    fatta många beslut i en organisation.

  81. En hjärna är inte bättre än en annan.

  82. En sak som är svår för många av oss-

  83. -när det gäller att distribuera
    eller delegera, är att släppa taget.

  84. Det är väldigt svårt,
    för då måste vi lita på andra.

  85. I fjol åkte vi på Ustwo bort i två
    dagar för att jobba med strategin.

  86. Inte bara chefsteamet åkte i väg-

  87. -utan hela studion åkte ut i skogen
    i två dagar för att skapa strategin.

  88. Det kan vara otäckt att vara ansvarig
    för nåt som andra tycker är viktigt-

  89. -men det är nyttigt och effektivt,
    för då är vi 75 personer-

  90. -som försöker se till
    att strategin blir verklighet.

  91. Hur utvecklas man som företag i dag?
    Det krävs "en lärande organisation".

  92. Det har varit ett modeord de senaste
    åren, men det är ändå lika viktigt.

  93. Att vara bra på det
    är en av nycklarna till framgång.

  94. I skolan lärde jag mig saker,
    men jag lärde mig inte att lära.

  95. Det är nåt som vi måste vara bra på.

  96. Vi prioriterar
    lärande och utveckling i projekt-

  97. -och försöker hinna med eftertanke.
    Det är ju så mycket som händer.

  98. Det är en färdighet. Man övar på
    att bli bra på eftertanke.

  99. Att vara "en lärande organisation"
    skapar mycket frustration.

  100. Det är frustrerande att vara i en
    lärande miljö där ingen har svaren.

  101. Folk har försökt undvika frustration,
    för det är nåt skrämmande-

  102. -men det är nog kroppens sätt
    att visa att vi lär oss nåt nytt-

  103. -eller att vi gör nåt nytt.

  104. Vi måste inte bara uthärda den,
    utan söka den-

  105. -för att vara ett utvecklingsföretag.
    Det tredje är samarbetsfärdigheter.

  106. Hur skapar företag magi?
    Det krävs samarbetsfärdigheter.

  107. Många har färdigheter,
    men de måste användas ihop.

  108. Man ska inte bara vara
    designer eller utvecklare-

  109. -utan nån som är väldigt bra på att
    starta, avsluta, tänka eller göra.

  110. Vi måste vara hela människor.

  111. En av de viktigaste
    samarbetsfärdigheterna är feedback.

  112. "Tuff kärlek", som vi säger ibland.
    Att skapa självkännedom.

  113. Att känna till mina styrkor och
    svagheter för att kunna samarbeta.

  114. Så hur går det för oss?

  115. I fjol var personalomsättningen
    under 2 %.

  116. Två slutade, en kom tillbaka.

  117. Vi gjorde en enkät.
    Många företag gör den.

  118. Vi "kollar temperaturen" löpande,
    jag vet inte vad man kallar det...

  119. Många företag
    brukar ha 25-35 % engagemangsnivå.

  120. Väldigt bra företag har runt 55.

  121. Vi hade över 80 %,
    vilket gör mig stolt.

  122. Engagemangsnivån visar inte att alla
    är överens eller att allt är toppen-

  123. -men den visar att folk engagerar sig
    i jobbet för att göra Ustwo bättre.

  124. Vi släpper även magiska produkter.
    Spelet Monument Valley kom ut i fjol.

  125. Det blev årets Ipad-spel och vann
    Apples designpris. En enorm succé.

  126. Apropå det som du sa tidigare...

  127. Monument Valley kom inte ur intet.

  128. Vi misslyckades ofta dessförinnan.

  129. Vi skapade ett ord: "succailure" -
    "succisslyckande". Det förde oss hit.

  130. Testa saker, dra lärdom av det och
    tro ständigt på människors passioner.

  131. Jag skulle säga nåt mer smart,
    men jag minns inte vad.

  132. Då så...

  133. Apropå att organisationen är död:
    Jag tror att det pågår ett skifte.

  134. Vi måste sluta planera
    hur människor borde organisera sig-

  135. -och i stället utveckla färdigheterna
    så att de kan organisera sig bättre.

  136. Översättning: Staffan Åhman
    www.btistudios.com

Hjälp

Stäng

Skapa klipp

Klippets starttid

Ange tiden som sekunder, mm:ss eller hh:mm:ss.

Klippets sluttid

Ange tiden som sekunder, mm:ss eller hh:mm:ss.Sluttiden behöver vara efter starttiden.

Bädda in ditt klipp:

Bädda in programmet

Du som arbetar som lärare får bädda in program från UR om programmet ska användas för utbildning. Godkänn användarvillkoren för att fortsätta din inbäddning.

tillbaka

Bädda in programmet

tillbaka

Att älska sin arbetsplats

Produktionsår:
Längd:
Tillgängligt till:

Att veta vad man ska göra när man kommer till jobbet på morgonen är viktigt för att man ska trivas på sitt jobb. Det menar Malou Adler, chef på företaget USTWO. Inspelat 19 augusti 2015 på Slagthuset Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Ämnen:
Samhällskunskap > Arbetsmarknad och arbetsliv
Ämnesord:
Arbetsmotivation, Arbetspsykologi, Företagsekonomi, Ledarskap, Organisationspsykologi, Personaladministration, Psykologi, Tillämpad psykologi
Utbildningsnivå:
Högskola

Alla program i UR Samtiden - The conference 2015

Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Erövring av luften med drönarteknik

Adam Pruden som är produktutvecklare på Frog design föreläser om drönarteknik. Han säger bland annat att det kommer att bli något vi använder till vardags. Tekniken bidrar inte alltid till positiv utveckling utan kan även användas i negativa syften. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Upp till rymden

Mads Wilson är medlem i Copenhagen Suborbitals som har byggt en rymdraket. Det berättar han om. Han säger att möjligheterna att använda bra och mer avancerad teknik har blivit större. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Bärbar teknologi

Är du redo för att klä dig i ny teknologi? Joanna Pena-Bickley är kreativ chef på IBM Interactive och berättar om att vi använder oss av mer och mer bärbar teknik i vår vardag. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Samla information om kvinnan

Ida Tin är en av grundarna till företaget Clue som har skapat en menstruationcykel- och fertilitetsapp. Hon berättar om appen och att hon med den vill bidra till att kvinnor ska kunna få kontroll över sin hälsa. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Underlätta vardagen med teknik

Hur kan du hitta kraft och teknik till att fokusera på en uppgift? Här föreläser Laura Michelle Berman som är grundare av Melon och har skapat Melon headband. Hon berättar om bandet som ska hjälpa användaren att vara koncentrerad genom att det samlar in fakta när man har det på huvudet. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Att sprida sitt budskap på nätet

Sabrina Majeed är produktdesigner på Buzzfeed och berättar om hur man kan nå fram med sitt budskap i dagens massiva informationsflöde. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Känslor och teknologi

Tim Leberecht är chef på design- och arkitekturföretaget NBBJ och resonerar kring att våra maskiner kan lära sig att tänka som människor. Han uppmanar till att fundera på om människan kommer tappa sina känslor i takt med att vi blir mer och mer fixerade vid insamlande av data och vid att allt ska vara mätbart. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Att ha dialog med användarna

Andie Nordgren är producent på CCP Games och berättar om vikten av dialog med användarna om man vill nå framgång med sina produkter. Hon säger att det är bättre att tänka på hur en produkt kan få användaren att känna sig och utvecklas än att tänka på vad man har för målgrupp. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Sälja din produkt

För att skapa intresse för din produkt måste du kunna väcka uppmärksamhet. Farrah Bostic är strategichef på företaget The Difference Engine. Här berättar hon om sitt företag och hur de lyckas sälja sin produkt. Inspelat den 18 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Hjältar och terrorism

Barn och ungdomar i Mellanöstern törstar efter positiva superhjältar och förebilder i litteratur och skolundervisning. Suleiman Bakhit är serietecknare från Jordanien. Han fick idén till att skapa arabiska hjältar efter att han besökte en skola. Han menar att den muslimska världen snabbt måste bestämma sig för vilken identitet de vill ge barnen. Inspelat 19 augusti 2015 på Slagthuset Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Om näthat

Anita Sarkeesian är mediekritiker på nättidningen Feminist Frequency. Hon blir hotad, förlöjligad och trakasserad bara för att hon är kvinna som analyserar och kritiserar dataspel. Här berättar hon om hoten hon utsätts för. Inspelat den 19 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Att bli en lycklig 85-åring

Vad är det som får människor att göra saker som lyckas? Nina Åkestam är reklamforskare på Handelshögskolan i Stockholm. Hon har tidigare varit sjukskriven på grund av stress. Här berättar hon om hur man lyckas utan att bränna ut sig. Inspelat 19 augusti 2015 på Slagthuset Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Att älska sin arbetsplats

Att veta vad man ska göra när man kommer till jobbet på morgonen är viktigt för att man ska trivas på sitt jobb. Det menar Malou Adler, chef på företaget USTWO. Inspelat 19 augusti 2015 på Slagthuset Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Vi jobbar för mycket

Många känner igen sig i att tiden inte räcker till för allt man vill göra. Och vi glömmer att ställa oss frågan: varför jobbar jag? Roland Paulsen är sociolog och författare och har undersökt den frågan. Han menar att vi inte behöver jobba 8 timmar om dagen och att vi inte behöver vara på arbetsplatsen rent fysiskt. Inspelat den 19 augusti 2015 på Slagthuset i Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaUR Samtiden - The conference 2015

Använda naturen i dagens teknologi

Studera naturen för att utveckla teknologin. Michael Pawlyn är arkitekt och grundare av Exploration Architecture. Han menar att naturen är så perfekt att kunskapen om den kan användas när man bygger hus eller letar efter olika lösningar. Här berättar han om olika exempel och om hur det går till när man arbetar med naturen. Inspelat 19 augusti 2015 på Slagthuset Malmö. Arrangör: Media Evolution.

Produktionsår:
2015
Utbildningsnivå:
Högskola
Beskrivning
Visa fler

Mer högskola & samhällskunskap

Spelbarhet:
UR Skola
Längd
Titta UR Samtiden - Ett gott hem för alla

Introduktion - Ett gott hem för alla

Fredrik Liew är intendent och curator på Moderna museet och berättar om utställningen Ett gott hem för alla. Han har skapat den tillsammans med journalisten och regissören Lawen Mohtadi. I utställningen beskrivs villkoren för romerna i Sverige under 1950- och 1960-talen. Utställningen konfronterar bilden av ett Sverige präglat av begrepp som solidaritet och gemenskap. Inspelat den 7 november 2015 på Moderna museet i Stockholm. Arrangör: Moderna museet.

Spelbarhet:
UR Skola
Längd
Lyssna Bildningsbyrån - rasism

Det diskriminerande samhället

Under de senaste decennierna har flera studier belagt att det sker etnisk diskriminering på arbets- och bostadsmarknaden i Sverige. Vi tittar närmare på olika förklaringsmodeller som används inom akademin för att förstå hur diskriminering uppstår.