Titta

Osynk

Osynk

Om Osynk

Korta dramatiseringar om de kulturkrockar som kan uppstå i arbetslivet. För hur är det egentligen att jobba med svenskar om man är nyinflyttad till Sverige? Och vad är det som är speciellt med svensk företagskultur? Med humorns hjälp benar vi upp konflikter och spänningar. Vår "kulturtolk" hjälper till att reda ut och förklara.

Till första programmet

Osynk : TeambuildingDela
  1. Jag pratar bra svenska, tycker jag.

  2. Men ingen bjuder på middag
    eller tar kontakt utanför jobbet.

  3. Hur gör man
    för att lära känna svenskarna?

  4. Hur är det att jobba
    på en svensk arbetsplats?

  5. Hur skiljer det sig från Barcelona
    eller Kampala?

  6. Vilka oskrivna regler
    är det som gäller-

  7. -när man pratar med en svensk chef?

  8. Vilka koder?

  9. Hur kommer man med i gänget?

  10. Jag fick min utbildning i Teheran
    men gjorde min praktik i Mumbai.

  11. Jag trivdes jättebra men fick chansen
    att bli Asienintendent i Sverige.

  12. Vilken chans.

  13. -Hej.
    -Hej.

  14. -Måndag igen.
    -Ja.

  15. Utställning väger bara 913 kilo,
    men den är skör.

  16. Kan du ställa...

  17. The frames...are too fragile
    to be placed in the stand.

  18. Språket går ganska bra. Om jag är
    osäker kan jag byta till engelska.

  19. Men jag försöker med svenska.

  20. Det är bra
    om man vill ha svenska vänner.

  21. Men det är svårt tycker jag.
    Jag känner nästan inga svenskar.

  22. I USA säger man "love you, darling"
    efter en middag.

  23. I Serbien blir man hembjuden direkt.
    Svenskarna är mer reserverade.

  24. Det kan ta år
    innan man blir hembjuden.

  25. Svenskarna är som kokosnötter:

  26. Hårda på ytan, mjuka på insidan.

  27. Hörde ni om teambuildingen
    nästa vecka?

  28. -Jaha, det är nu?
    -Mer femkamp.

  29. -Jaha, femkamp?
    -Man kastar pilar, hoppar säck.

  30. Everyone jump in big bags
    over a field.

  31. Och pennan i flaskan.

  32. Man knyter fast en penna
    på ett band runt magen.

  33. Och man har en flaska
    som den ska in i.

  34. Så det är bara "get down".

  35. -Why should I do that?
    -Vadå "why"?

  36. -För att teama ihop oss och ha kul.
    -Museet har hyrt en buss.

  37. Alla ska ha oömma kläder.
    Regnrock, stövlar och tandborste.

  38. Okej.

  39. Då skriver jag upp dig?

  40. I don't see any reason
    for doing that. Jag har inte tid.

  41. Föremålen
    är från åtta olika regioner.

  42. Kan vi markera det
    genom höjden på montrarna?

  43. -Eller placeringen?
    -Vi har ju fasta montrar här.

  44. Det här är inte
    Peking eller New York.

  45. Ett problem
    är att luftfuktigheten ändrats.

  46. Jag har bett teknikerna återskapa
    luftfuktigheten som finns i Mumbai.

  47. Det ligger på 10,
    och det tror jag funkar.

  48. Vi brukar ligga på 24-25 gram
    per kvadratmeter.

  49. Den torra miljön
    kan skada träsnitten.

  50. Normalt sett så räcker det med 10.

  51. Jag vill höja nivån till 17-18.
    Det är för torrt.

  52. Jag kan ju ha fel.

  53. Du? Vet du var nånstans
    man aldrig kan ha fel?

  54. Ej fel-tornet.

  55. Fattar du?

  56. Ska vi inte skriva upp dig
    på teambuildingen?

  57. Hoppa i säckar?
    Varför ska man göra livet jobbigt?

  58. Det var ju 200 år sen
    Sverige var i krig.

  59. Vi kanske var rädda under
    andra världskriget och för ryssen.

  60. -Inget hände ju.
    -Precis.

  61. Vi har ingen gemensam fiende.

  62. Vi måste konstruera en fiende
    för att skapa sammanhållning.

  63. Vi skapar en jobbig situation
    för att stärka gruppkänslan.

  64. Hoppas att det inte kommer
    några stockholmare.

  65. Häromdagen påminde en kollega mig
    om det här föremålet: natala.

  66. Det skänktes av Karl G. Davidsson
    inför öppnandet av museet 1956.

  67. På den står det:
    "kvalitet, noggrannhet, nyfikenhet".

  68. De orden är fortfarande
    vårt museums ledord.

  69. Jag vill tacka er
    för era fina insatser under året-

  70. -och hoppas de blir lika fina
    under femkampen.

  71. Först en skål i lingonbrännvin. Skål!

  72. Fina grejer. Gött mos. Så där ja.

  73. Då kör vi!
    Nästa år är det grisens år.

  74. Eftersom vi intendenter håller på med
    planering blir vi grisarna.

  75. Nöff, nöff.

  76. I fjol var det ju tuppens år.

  77. Arkeologer håller på mycket
    med dåtid, minst sagt-

  78. -så ni får bli tupparna.

  79. Grisar, grisar, grisar.
    Vi är grisarna.

  80. Kom igen!

  81. Till och med vd:n står och skriker.

  82. Svenskar har svårt att utmana
    varandra och konkurrera.

  83. Därför är det befriande att leva ut
    sina känslor i en kontrollerad form.

  84. Varför kan de inte leva ut sina
    känslor på en naturlig väg?

  85. Det är tryggare att bråka
    när det inte är på riktigt.

  86. Då har man inget eget ansvar.
    För att komma nära-

  87. -måste vi avväpna varandra-

  88. -och göra nåt fånigt,
    som att hoppa som en groda-

  89. -dricka eller dra i ett rep. Testa!

  90. Du kanske kan
    komma igenom kokosnöten.

  91. -Tror du det?
    -Kanske.

  92. Nu visar vi dem!

  93. Nöff, nöff!

  94. Här kommer bärsen!

  95. Textning: Dann Ling
    www.btistudios.com

Hjälp

Stäng

Skapa klipp

Klippets starttid

Ange tiden som sekunder, mm:ss eller hh:mm:ss.

Klippets sluttid

Ange tiden som sekunder, mm:ss eller hh:mm:ss.Sluttiden behöver vara efter starttiden.

Teambuilding

Avsnitt 5 av 5

Produktionsår:
Längd:
Tillgängligt till:

Azra har bott i Göteborg i tre år men har fortfarande inte blivit hembjuden till någon svensk. På jobbet ska det bli konferens med femkamp i skogen. Azra känner sig besvärad och Danne fattar inte varför Azra är så stel och tråkig. Man kan väl bara ta ett gäng öl, hoppa säck i regnet och ha kul? Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Ämnen:
Psykologi och filosofi > Psykologi, Samhällskunskap > Arbetsmarknad och arbetsliv, Värdegrund
Ämnesord:
Arbete, Arbetsliv, Arbetsmarknad, Etnologi, Invandrare, Kulturkonflikter, Samhällsvetenskap, Sociala frågor, Socialantropologi, Socialt samspel, Svenskar
Utbildningsnivå:
Allmänbildande

Alla program i Osynk

Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Jante

Avsnitt 1 av 5

Vera förstår inte varför Hassan säger att han är en så bra gruppchef. Varför skryter han? Och Hassan fattar inte varför Vera säger att hon är så dålig på jobbet - när det är precis tvärt om. Vi hamnar mitt i ett spänt samtal på ett telekombolag i Malmö. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Konsensus

Avsnitt 2 av 5

Andrea från Barcelona är inte rädd att säga vad hon tycker på ledningsgruppens möten. Hon förstår inte varför kollegan Linda aldrig säger vad hon tycker. Precis som alla andra svenskar håller Linda bara med de andra och söker konsensus. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Hierarki

Avsnitt 3 av 5

ST-läkaren Klara fattar inte varför överläkaren Stephen tappar fattningen när hon ifrågasätter hans beslut. Nyinvandrade Stephen från Uganda förstår inte Klaras brist på respekt för hans erfarenhet. Han har svårt att handleda de unga läkarna, känner sig osäker och blir irriterad. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Vem bestämmer?

Avsnitt 4 av 5

Bioingenjören Eduardo har nyss börjat arbeta i Sverige. Han förstår inte vad hans chef Lotta egentligen vill. Hon talar hela tiden om att han ska fatta självständiga beslut och inte fråga henne till råds. Eduardo börjar tro att hon egentligen inte vill vara chef. Lotta förstår inte varför han inte kan fatta att i Sverige är vi alla jämlika - fast det är chefen som är viktigast. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Teambuilding

Avsnitt 5 av 5

Azra har bott i Göteborg i tre år men har fortfarande inte blivit hembjuden till någon svensk. På jobbet ska det bli konferens med femkamp i skogen. Azra känner sig besvärad och Danne fattar inte varför Azra är så stel och tråkig. Man kan väl bara ta ett gäng öl, hoppa säck i regnet och ha kul? Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning

Mer allmänbildande & psykologi och filosofi

Spelbarhet:
UR Skola
Längd
Titta UR Samtiden - Zombier, kvantbiologi och extrema hjärnor

Två av livets stora frågor

Filosofen och författaren Rebecca Goldstein har ett passionerat förhållande till filosofi som får henne att ständigt undersöka och ompröva sina övertygelser. Här talar hon om vikten av en renässans för upplysningstänkandet. Inspelat den 10 november 2014 på Rival i Stockholm. Arrangör: Fri tanke förlag och Kungliga Vetenskapsakademien.

Spelbarhet:
UR Skola
Längd
Lyssna Barnaministeriet dokumentär

Annas krasch

Missionärsdottern Anna Holmberg Ålund var med om starka händelser i barndomen som sedan präglat hela hennes liv. Det var en tid med ständiga flyttar och en krasch som satte djupa spår. Händelserna ledde till att hon så småningom blev psykolog.